女性活躍推進法に基づく取り組み1. 計画期間
2023年4月1日～2028年3月31日
2. 計画内容
■目標１ 女性管理職の積極的な登用、管理職に占める女性労働者の割合を産業平均値以上にする
（2022年度 産業平均値：8.2％ NEXT実績：2.3％）
■目標２ 年次有給休暇取得率を産業平均値（2023年度の目標：70％）以上にする
～女性活躍推進法に基づく情報公開～（2023年３月現在）
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 24％ |
|---|---|
| 男女別の育児休業取得率 | 女性100％、男性43％ |
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 11時間 |
| 年次有給休暇取得率 | 67％ |
女性活躍推進法において、常時雇用する労働者数が301人以上の企業は「男女の賃金の差異」の公表が義務化されたことに伴い下記に公表します。
労働者の男女の賃金の格差
| 全労働者 | 75.4% |
|---|---|
| うち正規雇用労働者 | 76.3% |
| うちパート・有期労働者 | 32.0% |
【集計期間：令和4年度（2022年4月1日～2023年3月31日まで）】
パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数の換算を行っています。
